最美导游获得工伤赔偿

发布日期:2016-5-11 13:24:21 发布人:中级法院政治部   信息来源:本站   点击次数:13545


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   (民五庭 杜琼)曾经的“新疆最美导游”王伟被鉴定为四级伤残时,用人单位已注销,其为维权,走上了仲裁、诉讼之途。近日,中级法院审结该起工伤赔偿案件,通过耐心地引导、释法说理,王伟与已注销企业的股东协商以王伟获赔550000元解决争议,收到了双方当事人均满意的良好效果。
    王伟原是新疆山水国际旅行社有限责任公司(下称山水旅行社)的导游,2013年7月25日带团出游时突遇山洪,为了给游客争取逃生时间,双腿被卡住的他错过了最佳救援时机,导致右腿截肢,荣获“新疆最美导游”称号。2015年4月29日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定王伟受伤为工伤,2015年5月12日山水旅行社被核准注销,2015年5月25日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定王伟伤残四级,同意配置组件式大腿假肢,大小腿假肢硅凝胶套,大小腿假肢硅胶套锁具。中国平安财产保险股份有限公司就山水旅行社为王伟所投责任保险,核定赔偿王伟医疗费、误工费、伤残赔偿金共计200000元。王伟被鉴定为四级伤残,可此时作为用人单位的山水旅行社已不复存在,工伤保险待遇如何落到实处? 2015年8月4日王伟以山水旅行社股东王晓景、王静娴为被诉人,向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁委员会作出不予受理通知书。后王伟以王晓景、王静娴为被告向一审院提起诉讼,要求王晓景、王静娴支付停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、伤残津贴等共计100余万元。一审法院经审理认为,保险公司核定赔偿王伟的费用应折抵其享受的工伤保险待遇,对于王伟主张自2015年5月起的伤残津贴,因山水旅行社已注销,应不予支持。据此,一审判决:王晓景、王静娴支付王伟工伤保险待遇共计114030元。面对这样的一审判决,王伟执意提起上诉。
     在用人单位不承担应尽责任恶意注销后,四级伤残的工伤职工获赔11万余元,一审法院判决显失公正。二审庭审后,合议庭一致认为,保险公司核定王伟的赔偿款,是基于保险合同,王伟向王晓景、王静娴主张工伤赔偿是基于其与山水旅行社存在劳动关系的事实,两者性质不同,可并行不悖。因此,一审法院以保险公司核定的赔偿款折抵王伟应享受的工伤保险待遇错误。依据《工伤保险条例》第三十五条关于四级伤残的工伤职工与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位,按月领取其本人工资75%的伤残津贴的规定,应当判决王晓景、王静娴自王伟被鉴定为四级伤残之日起按月支付王伟伤残津贴,至王伟达到退休年龄并办理退休手续后停发。王伟1982年出生,至其达到退休年龄,长达近30年的时间,如王伟达到退休年龄但不符合办理退休手续的条件而不予办理退休,该支付期限又将无限期延长。如此判决有法律依据,但不具有可操作性,无法执行到位,必须另辟蹊径。山水旅行社已经注销,如何保留与王伟之间的劳动关系?合议庭在此找到了突破口。山水旅行社注销后,不具备用人单位的主体资格,此后双方之间应属非法用工。山水旅行社在王伟被认定为工伤之后注销,对王伟主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等按《工伤保险条例》的相关规定核算。山水旅行社注销后,对王伟主张的伤残津贴及后续假肢配置费用的责任承担,依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定,以支付王伟四级伤残一次性赔偿金的方式一次性解决。如此处理法律依据欠缺,但能够公平公正处理本案争议。
    方案确定后,承办人先与王伟电话联系,其明确表示同意变更相关请求为主张一次性赔偿金。承办人在与王晓景、王静娴委托代理人电话联系时,围绕争议事实,分析相关法律适用,其虽也认为按月支付伤残津贴会使当事人一直深陷官司之中,身心俱疲,不利于纠纷的解决,但又对按非法用工四级伤残支付一次性赔偿金持有异议。经过电话沟通后,承办人组织双方当事人面对面调解,说明案件的处理方案,以及调解解决争议的优势。王伟谈到了身体致残后生活的诸多不便和困难,对簿公堂实属走投无路。两位股东也谈到当时注销公司是因为家人病重等迫不得已的原因,况且之前相互之间兴趣爱好共同、合作愉快,也希望能协商解决。经过3个多小时的反复磋商,最终双方本着理解与宽容,达成一致意见。近3年的苦痛、挣扎、纠结彻底解决,双方如释重负。

 

责任编辑:张婷